キャリアデザイン研修・ライフキャリアデザイン研修・パーソナルファイナンス研修

御社のミドル・シニア層にこのような課題を感じていませんか?

御社のミドル(40代)・シニア(50代)のビジネスパーソンのキャリア上の課題は何でしょうか?多くの企業が同様の課題を抱えています。

キャリア開発課題.png

 

キャリア開発には、個人の視点と組織の視点の融合が必要です

キャリア開発には、自律的な個人によるキャリア開発意識が重要ですが、同時に組織の支援も重要です。個人の視点と組織の視点の融合したところに、自律的なキャリア開発が実現し、個人の働き甲斐と組織の成長につながっていきます。

 

個人と組織の視点.png

 

 

ライフデザインサービスでは、キャリア開発の理論と実務ノウハウに基づくオリジナル研修プログラムを実施することで、様々な課題を抱える企業組織やビジネスパーソン個々の支援をさせていただいています。

【研修プログラム名】

ミドル・シニア向けキャリアデザイン・ライフデザイン研修

パーソナルファイナンス研修

DC投資教育

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