企業の「ミドル・シニア向けキャリアデザイン・ライフデザイン研修」を中心
に提供しております。40代半ばから50代のビジネスパーソンに対する、今後の
キャリア構築とライフやマネープランを総合的に考えていただく研修です。
キャリアを中心としながら、ライフやマネー（パーソナルファイナンス）
を同時に考えることで今後のキャリアデザインが拡がります。さらに、ビジネ
スパーソンや一般個人向けのキャリア相談・パーソナルファイナンス相談
にも注力しています。 ※オンライン型研修・オンライン型個人相談 対応中
人材育成上の課題や、組織開発上のテーマ、人事関連諸制度の課題に下記のようなことはありませんか？
ライフデザインサービスがお役に立てることがあります。
例えば、
● 中高年になっても社員にはモチベーション高く主体的に仕事に取り組んで欲しい
● そのために社員のキャリア開発支援施策を充実させたい
● 社員自らもさらに仕事上の価値を高めていけるようなキャリアを歩んで欲しい
● 組織人員構成上の世代ギャップがあり組織内コミュニケーションがうまくはかれない
● ミドル・シニア層と若手層など世代間のコミュニケーションを円滑にしたい
● お客様との信頼関係を構築するコミュニケーション能力を高めたい
● メンタル面に強い人材を確保したい
● ストレス耐性の強い人材を育成したい
● ストレス状況下でも前向きに仕事に取り組める人材を支援する仕組みを構築したい
● 改正高年齢者雇用安定法の動向を踏まえた定年再雇用制度の見直しを図りたい
● 成果・業績に直結した人事評価・報酬制度を構築したい
● 社員が生き生きと働き仕事の成果を出しやすい組織を作りたい
